姓名：行金玲
职称：教授，硕士生导师
电子邮箱：xjl9009 @sina.com
办公室：教5-511
教师简介
行金玲，女，汉族，1970年11月生，山西运城人。必赢626net入口经济管理学教授，硕士生导师。主要研究方向为人才测评与甄选、绩效考核与管理。近年来先后主持和参加科研项目10余项，其中陕西省教育厅项目3项；陕西省社会与科学界重大理论与现实问题项目2项，西安市社科规划办课题1项。在核心期刊及国际学术会议论文集上总计发表论文10余篇，其中被CSSCI和EI检索4篇，主编教材4部。近年来先后获得全国人力资源管理专业教学改革研讨会优秀论文一等奖，西安市第十一届自然科学优秀学术论文三等奖2项；必赢626net入口优秀教学成果1等奖2项、二等奖2项；必赢626net入口校级人文社会科学优秀成果二等奖等多个奖项。
教育经历
1999.09-2002.06，陕西师范大学，国民经济学专业，硕士研究生
1989.09-1993.07，西安工业学院，劳动经济专业，本科
主讲课程
本科课程：《绩效管理》、《人力资源管理》
研究生课程：《绩效管理与组织变革》
研究领域
绩效考核、薪酬设计、人员甄选与保持
工作经历
1993.07至今，必赢626net入口，教授，硕士生导师
境外研究经历
2012.12-2013.04美国PARK大学，访学
科研项目
[1].企业委托项目，H201807138，薪酬岗位评价咨询，2018/07-2019/7，3.9万元，在研，主持；
[2].国家自然科学基金项目，71572137、科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究、2016/01-2019/12，45万元，在研，参与；
[3].企业委托项目，陕西省实业发展集团有限公司人力资源管理体系优化咨询项目，H201605077，2016/01-2017/12，5万元，已结题，参与；
[4].陕西省委组织部委托项目，研究团队人才发展体制机制及政策研究，陕组通字【2014】28号，2015/01-2016/12，5万元，已结题，主持；
[5].陕西省委组织部委托项目，陕西省人才发展改革区政策课题总体研究方案，陕组通字【2014】28号，2015/01-2016/12，5万元，已结题，参与；
[6].陕西省教育厅项目，2010JK145、陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究、2010/01-2011/12,1万元，已结题，参与 ；
[7].陕西省教育厅项目，08JK067，西安地区高校辅导员绩效考核模型与激励机制研究，2008/01-2009/12，1万元，已结题，主持。
论文著作
专著
[1]行金玲，贾隽.人力资源管理概论[M].西安:西北大学出版社，2010
[2]贾 隽，行金玲.组织理论与设计M].西安:西安交通大学出版社，2011
论文
[1]行金玲 王一萌，基于突变级数法的上市公司成长性评价，必赢626net入口学报，2020（1）：114~120
[2]行金玲 张丹茹，陕西装备制造业上市公司财务竞争力评价，必赢626net入口学报，2018（8）：408~415
[3]行金玲，冉 霞，李 明.高校教学团队运行机制研究，知识经济，2016，（3）：126
[4]行金玲，奚 洋.企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究，必赢626net入口学报，2014，（7）：560~566
[5]行金玲，奚 洋.企业管理人员可拓优度评价模型研究，学理论，第一作者，2013，（10）：81~83
[6]行金玲，闫文艳.功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究，科技管理研究，2012，（9）：54~58
[7]行金玲，于 爽.组织惰性的影响因素探析，经济导刊，2011，（10）：:77~78
[8]行金玲，万 涛，赵 源.并行团队冲突辨识及其冲突管理,经济导刊, 2010，（8）：64~65
[9]Xing Jinling,Based on Organizational Commitment, 2010 the 2nd International Conference on Networking and Digital Society, Xian, P.R. China, 2010.5.22-5.23
[10]Xing Jinling,Research on Fuzzy Comprehensive Evaluation of R&D Staff Based on Competency Model and Case Analysis，2009International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering，Xian, 2009.12
[11] Xing Jinling,Study on Cost Control of Resignation，2009International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering，Xian, 2009.12
